به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان، در این جلسه تشکیلات آموزشی و درمانی موجود دانشگاه ارائه و انتظارات از وزارت بهداشت برای رفع مشکلات موجود و پیشنهادات در این زمینه مطرح شد.

 

اصلاح ساختار تشکیلاتی گروه‌های فعلی و پیشنهادات برای ایجاد گروه‌های جدید در دانشکده‌های پزشکی، پیراپزشکی، پرستاری و مامایی و دانشکده بهداشت، توسعه پست‌های سازمانی گروه‌های موجود، تشکیلات دانشکده‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شرق و غرب استان هرمزگان و وضعیت پذیرش دانشجو در این دانشکده‌ها، بازنگری تشکیلات کادر غیر هیئت‌ علمی از مباحثی بود که در رابطه با آن‌ها طی این جلسه بحث و گفت‌وگو شد.

 

همچنین مدیران گروه‌ها، روسا و معاونین دانشکده‌ها و بیمارستان‌ها نیز به بیان مسائل خود در حوزه تشکیلات و چارت سازمانی پرداختند.

 

دکتر پژمان شاهرخی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در این جلسه ضمن تقدیر از زحمات دکتر جوانمرد و مجموعه وزارت بهداشت در جهت پیشبرد برنا‌مه‌های توسعه نظام بهداشت و درمان و ارتقای سطح خدمات و تحقق اهداف کلان نظام سلامت، گفت: ساختار سازمانی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان ریشه در مصوبات سال ۱۳۶۵ دارد و دیگر پاسخگوی نیازهای امروزه دانشگاه نیست.

 

وی افزود: توسعه رشته‌های علمی، افزایش تعداد دانشجویان، ارتقا جایگاه دانشگاه در نظام آموزشی کشور و تعالی یک نظام علمی نیازمند تغییر در ساختار آن و اهتمام به ارتقا و اعتلای جایگاه اساتید آن است.

 

دکتر شاهرخی اظهار امیدواری کرد که این نشست آغازی بر تحول سازنده و پایدار در مسیر پیشرفت دانشگاه باشد.

 

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان از تمامی اساتید که مطالبات و‌ پیشنهادات خود را در چهارچوبی مستقل، واقع‌بینانه و مطالبه‌گرانه عنوان کردند، تشکر کرد.

 

وی در ادامه گفت: نظر به موقعیت جغرافیایی و اهمیت استراتژیک استان و اقداماتی که درخصوص تعاملات بین‌المللی انجام شده مثل جذب 100 دانشجوی بین‌الملل در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان و همچنین باتوجه به لزوم چابک‌سازی ساختار اداری، ایجاب می‌کند که بازنگری اساسی در چارت سازمانی و ‌نظام جذب و ‌نگه‌داشت اعضای هیئت علمی دانشگاه صورت گیرد.

 

این مقام مسئول اظهار کرد: دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان به عنوان یکی از ارکان راهبردی سلامت در جنوب کشور با چالش‌هایی در حوزه جذب و نگه‌داشت نیروها و مسائل رفاهی اساتید مواجه است. در حال حاضر با حضور دکتر جوانمرد فرصت مغتنمی فراهم شده تا با طرح دغدغه‌ها و ارائه راهکارهای علمی و عملی گامی موثر در مسیر اعتلای این مجموعه برداشته شود.

 

دکتر شاهرخی بیان کرد: در وزارت بهداشت بهترین‌ کارشناسان وجود دارند اما تحلیل منطقی از استان هرمزگان با توجه به شرایط آن وجود ندارد.

 

در پایان دکتر احمد جوانمرد، مدیرکل مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به مباحث مطرح شده در جلسه گفت: در دانشکده‌های آموزشی بزرگ کشور نیز تاکنون بازنگری در حوزه کادر اجرایی صورت نگرفته است.

 

دکتر جوانمرد اظهار کرد:  اگر دانشگاهی درخواست تغییر عنوان پست از پایه به پایه یا بالینی به بالینی دارد، درخواست خود را به معاونت آموزشی وزارت ارسال کند، پس از تایید معاونت آموزشی ما نیز در معاونت توسعه هماهنگی لازم را انجام می‌دهیم.

وی افزود: درمورد گروه‌های آموزشی باید اطلاعات کامل را در اختیار ما قرار دهید، سپس ما براساس مصوبات وزارت بهداشت در جهت رفع مشکلات، اقدامات لازم را انجام می‌دهیم. 

 

دکتر جوانمرد با بیان اینکه اگر تعداد پست‌های هیئت علمی در دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان کم است، می‌توانیم رایزنی و کمک کنیم، گفت: دانشکده به دانشکده و گروه‌ به گروه حتما گشایش ایجاد خواهد شد.