معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان از پیگیری اخذ مجوز استخدامی در راستای جبران کمبودهای نیروی انسانی موردنیاز دانشگاه علوم پزشکی از سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.

 

دکتر پژمان شاهرخی با اشاره به اینکه کاهش کیفیت کار و اثربخشی عملکرد از مهمترین معضلات کمبود نیروی انسانی است گفت:بحران کمبود تعداد کارکنان متخصص یک بحران جدی در هر سازمان است که در صورت عدم جبران سازمانها را با چالش و مشکلات متعدد مواجهه خواهد ساخت .

دکتر شاهرخی در ادامه افزود: در راستای تکمیل کادر نیروی انسانی موردنیاز دانشگاه جلسه ای با حضور معاون محترم سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در روز چهارشنبه ۲۳ آذرماه سال جاری در سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار گردید.
 
معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه  گفت: در این جلسه که باحضور دکتر حسین عرب اسدی معاون سرمایه انسانی و دکترعلیرضا علیخان زاده رئیس امور جذب و بکارگیری ، دکتر آقایاری رئیس ارزشیابی و برنامه ریزی  و دکتر امیر اسماعیلی از مسئولین سازمان اداری و استخدامی کشور و برخی از مدیران دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان برگزار گردید،  گزارش کاملی از وضعیت فعلی پست های سازمانی دانشگاه و نیروی انسانی موجود و تعداد مجوز استخدامی موردنیاز جهت تامین نیروی انسانی کلیه واحدهای تابعه دانشگاه ارائه گردید.

وی در خاتمه با بیان اینکه  افراد متخصص در هر سازمان از ارزشمندترین دارایی‌های آن سازمان به‌حساب می‌آیند و هر سازمان برای توسعه خدمات خود نیاز به افراد متخصص و با مهارت نیاز دارد گفت: براساس گزارش ارائه شده مقرر گردید تیمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور به استان هرمزگان عزیمت و در راستای بررسی وضعیت نیروی انسانی و اعطای مجوز استخدام بازدید محیطی بعمل آید که امید است  پس از انجام این مهم و تایید نهایی کمبود نیروی انسانی با جذب نیروهای متخصص و کارآمد مرتفع گردد.